RAFI ist ein innovatives, global agierendes Unternehmen mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitern. Als einer der führenden Hersteller für elektromechanische Bauelemente und Bediensysteme bietet RAFI seinen Kunden passgenaue Lösungen im Bereich Mensch-Maschine-Kommunikation. Mit rund 1.000 Mitarbeitern im Hauptsitz in Berg ist RAFI einer der größten gewerblichen Arbeitgeber im Raum Ravensburg. Am Standort in Berg entwickelt und produziert RAFI moderne Bauelemente, Touchscreen-, Eingabe- und Elektronik-Systeme.

• In dieser Position sind Sie für den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung unserer Energieerzeugungsanlagen und anderer versorgungstechnischer Einrichtungen zuständig Außerdem gehört Instandhaltung und Erweiterung der Infrastruktur zu ihren Aufgaben
• Erweiterung und Pflege des PLC-gestützten Energiemanagementsystems ist ein Bereich, der ihre Aufmerksamkeit erfordert
• Unsere elektrohydraulischen Produktionsmittel werden ebenfalls von Ihnen gewartet und instandgehalten
• Darüber hinaus gehören die Materialdisposition, die Koordination von Fremdfirmen sowie die Führung des Teams zu Ihrem interessanten Verantwortungsbereich
• Führung der Mitarbeiter im Bereich der Betriebselektrik / Instandhaltung

• Sind Sie ein lösungsorientierter und qualitätsbewusster Macher (m/w)? Dann sind Sie die richtige Person für diese anspruchsvolle Tätigkeit
• Neben einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zur/m Elektromeister/in oder einer vergleichbaren Ausbildung bringen Sie idealerweise Erfahrung im Bereich Datentechnik, Energieversorgung und Gebäudeleittechnik mit
• Sie sind in der Lage, sich den Anforderungen zu stellen, die der aktuelle Umbruch in der Energieverfügbarkeit mit sich bringt
• Sie haben Grundkenntnisse in SPS-Programmierung und den in der Haustechnik üblichen Schnittstellen
• Kenntnisse im SAP PM sind wünschenswert

• Falls Sie noch keine Führungserfahrung sammeln konnten, sich aber dieser Herausforderung stellen möchten, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

• Familiäres Umfeld
• Geförderte Teamevents
• Flache Hierarchien
• Strategische Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle - ohne Kernzeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung / Zuschüsse