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Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft gestalten. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential!

Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology. Wir unterstützen unsere Kund*innen weltweit bei der digitalen Transformation – von A bis Z – auf dem Weg zu einem intelligenten Unternehmen.

UNSER GEMEINSAMES ERFOLGSREZEPT: VIELFÄLTIGKEIT, OFFENHEIT, RESPEKT UND MITEINANDER.

Menschen sind und bleiben ein wichtiger Teil dieser Mission. Bei allem, was wir tun, spielen sie die entscheidende Rolle. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die uns tatkräftig verstärken.

Ein entscheidender Faktor für unsere Erfolgsgeschichte ist unsere offene Unternehmenskultur und die Diversität unserer Mitarbeitenden. 11.500 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Diversität, Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Wir sind davon überzeugt, dass genau diese Vielseitigkeit zu produktiven Ergebnissen führt und wir als Team gesamtheitlich davon profitieren.

Als HR Team Lead - IT Infrastructure & Operations (f/m/d) im Geschäftsbereich Global Managed Services bist Du Teil unserer weltweiten Teams. Dein Team „Data Center DE“ besteht aktuell aus 30 Expert:innen. Dieses Team ist Teil unserer globalen Services im Bereich Data Center. Wir stellen den 24x7-Betrieb der Infrastruktur für internationale Großkunden sicher. 

ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?

Standort: Dresden oder Bautzen


Aufgaben

Du übernimmst als Teamleitung die disziplinarische und organisatorische Verantwortung für das Team „Data Center DE“ und unterstützt die fachliche operative Leitung in der organisatorischen Führung des Teams. Wir suchen eine/n Teamleiter:in mit Passion und Konzentration für personelle Führung in einem gut etablierten Team.

  • Deine Rolle umfasst die disziplinarische und organisatorische Führung eines Teams mit >30 Mitarbeitenden mit direkter Personalverantwortung an zwei Standorten (Dresden / Bautzen).
  • Du führst Zielvereinbarungs- sowie Auswertungs- und Feedbackgespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Du bist die kommunikative Brücke zwischen den fachlichen Führungskräften und Deinen Mitarbeitenden.
  • Du förderst eine proaktive Zusammenarbeit der Mitarbeitenden untereinander bzw. findest Lösungen bei möglichen Konflikten im Team und teamübergreifend.
  • Weitere Aufgaben sind u.a. die Leitung von internen Teammeetings, Unterstützung bei externen Kunden-Meetings und die Teilnahme an Führungskräfte-Meetings.
  • Gemeinsam mit der fachlichen Teamleitung entwickelst Du das Team und den Service strategisch weiter und unterstützt eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit und Servicequalität.

Profil
  • Du hast Berufserfahrung im Bereich Führung und Kommunikation, z.B. in der Führung von Personalgesprächen, Mitarbeitenden- und Teamentwicklung und / oder Coaching.

  • Du verfügst über idealerweise über Erfahrung in der Projektkoordination und Organisation von teamübergreifenden Themen.

  • Von Vorteil ist Berufserfahrung im technischen oder IT-Umfeld.

  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

  • Du beherrschst die gängigen MS Office Tools sicher.

  • Eine ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Dich aus.

  • Du bist empathisch, kannst auf Bedürfnisse Deiner Mitarbeitenden eingehen und schaffst ein angenehmes Arbeitsumfeld.

  • Du bist stark in organisatorischen und koordinativen Themen.

  • Du hast Vertrauen in die fachlichen Fähigkeiten Deines Teams und Dir fällt es leicht, fachliche Entscheidungen an die technischen Leads zu übergeben.


Wir bieten
  • Außergewöhnliches Team! „Prozesse und Produkte sind kopierbar, Menschen sind es nicht.“ Wir wissen, dass es auf jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden ankommt.
  • Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
  • Familienfreundlichkeit (z.B. monatlicher Zuschuss zu den KiTa-Betreuungskosten, Partner von AWO lifebalance, Vaterschaftsnetzwerk)
  • Diversity & Inclusion (u.a. diverse Initativen & Communities)
  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten – ortsungebundenes Arbeiten (z.B. Home Office)
  • Individuelle Einarbeitung inkl. Coach & gezielte Karriereförderung mit unserem Karrieremodell
  • Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings, Softskillschulungen, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
  • 25% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Vorsorgeangebote (z.B. Lebensarbeitszeitkonto)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. arbeitsmedizinische Untersuchungen, Bildschirmarbeitsplatzbrille, firmeninterne Impfangebote, firmeneigenes Fitnessstudio sowie Kooperation mit Fitnessanbietern zu günstigen Konditionen)
  • Fahrradleasing via JobRad®, Mitarbeitendenrabatte über Corporate Benefits und vieles mehr
  • Großes Veranstaltungsangebot (Teamevents, Mitarbeitendenfeste, interne Sportturniere)