Die Technische Hochschule Lübeck ist eine zukunftsorientierte Hochschule, gute Lehre und Forschung sind unser Fundament. Hier studieren, lehren und forschen ca. 5000 Studierende und 130 Professor*innen in vier Fachbereichen, unterstützt von rund 400 Mitarbeiter*innen. Das Profil der TH Lübeck – Technik, Ressourcen, Lebenswelten – beruht auf den fachlichen Schwerpunkten in den Bereichen Technik, Naturwissenschaften, Architektur und Wirtschaft. Mit unserer Expertise und unseren Erfahrungen sind wir in digitaler Lehre, mit internationalen Studienangeboten sowie in Forschung und Transfer außerordentlich erfolgreich und überregional anerkannt. Hochwertige, praxisorientierte Lehre und anwendungsorientierte Forschung bereiten unsere Studierende bestmöglich auf den Arbeitsmarkt vor. Wenn Sie die Technische Hochschule Lübeck gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten, kommen Sie an den Campus Lübeck, in eine Stadt mit ausgesprochen hoher Lebensqualität!

An der Technischen Hochschule Lübeck ist in der Abteilung I – Personal für das Projekt „Wege zur Professur“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Berufungsmanagement / aktive Rekrutierung

- Kennziffer 0.037-

befristet bis 31.03.2027 zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 Entgeltordnung TV-L. Die Arbeitszeit beträgt 100 % einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 38,7 Stunden/ Woche).
Die Ausübung der Tätigkeit ist sowohl in Teilzeit (mindestens 80 %) als auch in Vollzeit möglich.

• Konzeptentwicklung zur und Umsetzung der aktiven Rekrutierung
• Konzeptentwicklung zur Personalauswahl in Bezug auf außerfachlicher Qualifikation
• Entwicklung entsprechender Schulungsformate zur Personalauswahl
• Weiterentwicklung des Onboardings für Professor*innen
• Evaluation der umgesetzten Konzepte
• Erstellung von Statistiken
• Interne und externe Kommunikation

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in den betriebswirtschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Fächern oder in vergleichbaren Fachrichtungen, alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit mehrjähriger Praxiserfahrung
• Erfahrungen an einer Hochschule sind von Vorteil, vorzugsweise im Berufungsmanagement
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude gepaart mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit Office- und Web-Anwendungen wird vorausgesetzt
• Erfahrungen im Bereich des Recruitings sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine hochinteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einem campusübergreifenden Umfeld
• Vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung zur besseren Work-Life-Balance sind nach Absprache möglich
• Familienfreundlichkeit und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vergütung nach Tarif sowie Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie Altersvorsorge (VBL)
• Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung und umfangreiche innerbetriebliche Angebote
• Erasmus+ Personalmobilität
• Förderung der mentalen Gesundheit durch EAP (Employee Assistance Programmes)
• Wachsende Angebote durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (Vortragsreihen, Aktive Mittagspausen etc.)
• Wöchentliche Vitalzeit, Angebote des Hochschulsports und Fitness zum Hochschultarif
• Umliegende Cafeterien und vergünstigte Mensa Angebote für Hochschulangehörige
• Jobticket der NAH.SH mit Rabattstufe
• Fahrradleasing möglich