SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir erwecken Personallösungen zum Leben, so können Unternehmen jeder Größe ihre Personalabteilung zu einer Quelle der Wertschöpfung für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter machen.

Unsere Personallösungen umfassen den gesamten Weg eines Mitarbeiters, von der Bezahlung über die Gewinnung bis zur Weiterentwicklung von Talenten. Bist du bereit, dich uns anzuschließen?

• Analyse der Geschäftsanforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen mit SAP SuccessFactors.
• Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors Modulen (z.B. Employee Central, Performance & Goals, Recruiting).
• Entwicklung der Lösungen im Einklang mit der SD Worx-Technologie-Strategie.
• Proaktive Kommunikation mit dem Kunden über Fortschritte, Risiken, Probleme und den finanziellen Projektstatus.
• Operative Beteiligung an der Durchführung der Projekte sowie Sicherstellung des korrekten Ablaufs und der Nachverfolgung der Projektaktivitäten im Rahmen des vorgegebenen Budgets und Umfangs.
• Betreuung von Bestandskunden sowie Pflege des bestehenden Systems beim Kunden (CRM, Zeiterfassung, Planung usw.) Durchführung von Workshops und Schulungen für Endbenutzer.

Eine umfassende Leidenschaft für das SAP-Ökosystem und ein starkes Engagement für die Bedürfnisse deiner Kunden. Aber auch:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors Lösungen.
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SuccessFactors Modul
• Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im HR-Bereich, einschließlich Anforderungsanalyse, Prozessdesign und Implementierung.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Anforderungen von Fachabteilungen in technische Lösungen zu übersetzen.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Engagement und Kundenorientierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine dynamische Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitszeiten und remote working
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Stabile Beschäftigungsbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag (nach einer 6-monatigen Probezeit)
• Kostenlose Sprachkurse (während der Arbeitszeit)
• Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichen jährlichen Gesundheitsbudget von 600 €
• Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € netto jährlich
• Sachbezug in Höhe von 50 € netto monatlich (einzulösen bei verschiedenen Anbietern wie Lieferando, REWE, Aral etc.)
• Essenszuschuss von bis zu 40 € netto monatlich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenfreie Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrradleasing über JobRad
• Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen bei über 800 Top-Markenanbietern
• Workation: Möglichkeit, von jedem SD Worx-Standort aus zu arbeiten (4 Wochen pro Jahr, nur EU)
• Empfehlungsprogramm
• Lernmöglichkeiten: Durch einen individuellen Entwicklungsplan und professionelle Schulungen
• Karriereentwicklung: Ob du dich in deinem Fachgebiet weiter spezialisieren oder dein Wissen horizontal erweitern möchtest, bei SD Worx gibt es immer Raum für Wachstum
• Die Informationen zur Gehaltsspanne werden den Kandidaten im ersten Kontakt mit dem Talent-Acquisition-Team mitgeteilt, entweder telefonisch oder per E-Mail.