Mit insgesamt ca. 580 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Remseck. Neben unseren Verwaltungs­mitarbeitenden, die ihre Tätig­keit an einem technisch gut ausge­statteten Arbeits­platz in einem neuen und modernen Rathaus aus­üben, haben wir ver­schiedene Außen­stellen. Mit insgesamt 8 Kinder­tages­einrichtungen, 2 Horten, einer Schulkind­betreuung und den Technischen Diensten präsentieren wir uns in allen 6 Orts­teilen.

Doch welche Karrieremöglich­keiten hat man eigentlich bei uns? Wir beschäftigen Mit­arbeitende im technischen, hand­werklichen, pädagogischen und kauf­männischen Bereich.

Wir haben Deine Neugierde geweckt? Dann komm an Bord und starte jetzt Deine Karriere bei uns! Wir freuen uns auf Dich!
#kommanbord
#traumjobremseck

Ständig stellvertretende Leitung der Kita Leonberger Straße (w/m/d)

• Unbefristet
• Vollzeit (10 % Freistellung als stv. Leitung)
• S 9

Du hast Lust, die Leitung zu unter­stützen und zu ver­treten, und kannst die vielen Fragen unserer Remsecker Kinder beant­worten? Dann bist Du als AUFALLESEINEANTWORTWISSER (w/m/d) in unserem Team genau richtig und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für die viel­fältigen Auf­gaben im bunten Alltag der Kinder suchen wir Dich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als

ständig stellvertretende Leitung der Kita Leonberger Straße.

In der Kita Leonberger Straße werden in der Zeit von 07:30 Uhr bis 13:30 Uhr bis zu 69 Kinder im Alter von zwei Jahren bis zum Schul­eintritt betreut.

Das pädagogische Profil der Ein­richtung mit ihren teil­offenen Gruppen beinhaltet interessenorientierte Projekt­arbeit, stärken­orientiertes Arbeiten, Unter­stützung der Kinder bezüglich ihrer Entdecker­freude sowie dem Spaß an Bewegung und Musik.

• Erfüllung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungs­auftrages auf Basis des Orientierungs­planes
• Betreuung und Förderung von Kindern gruppen­übergreifend im Elementar­bereich und engagierte Mit­arbeit im Team der Kita
• Unterstützung und Vertretung der Einrichtungs­leitung bei organisatorischen, perso­nellen und konzeptionellen Auf­gaben (10 % Freistellung)
• Eigenverantwortliche Haushalts­führung einschließlich Budget­planung, Mittel­bewirtschaftung, Bestell- und Abrechnungs­wesen sowie Kassen- und Inventar­verwaltung
• Verantwortung für Hygiene, Arbeits­sicherheit, Brandschutz, Daten­schutz und Gebäudemanagement inklusive Dokumentation und Koordination externer Stellen
• Mitgestaltung und Weiter­entwicklung von Qualitäts­prozessen in der Einrichtung
• Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit Familien, Durch­führung von Eltern­gesprächen und Mit­wirkung bei Veranstaltungen
• Vernetzung mit externen Institutionen sowie Mit­wirkung in der Öffentlichkeits­arbeit

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (w/m/d) oder staatlich anerkannten Jugend- und Heimerzieher (w/m/d) oder staatlich anerkannter Sozialpädagoge (w/m/d), Sozialarbeiter (w/m/d) oder Kindheitspädagoge (w/m/d) und
• Die Bereitschaft, an Fortbildungen für stell­vertretende Leitungen (ins­besondere der Kompaktkurs für stell­vertretende Leitungen beim Evangelischen Landes­verband Kita e. V.) teilzunehmen
• Ein Jahr Berufserfahrung im Elementar­bereich ist wünschenswert
• Engagement, Aufgeschlossen­heit und Team­fähigkeit zeichnen dich aus
• Hohe fachliche und soziale Kompetenzen sowie Methoden­kenntnisse und Erfahrung in der Einzel- und Gruppen­arbeit bringst Du mit
• Du bist kommunikativ, pflegst einen liebe­vollen Umgang mit Kindern und trägst die Qualitäts- und Bildungs­arbeit in der Einrichtung mit

• Eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe S 9 TVöD-SuE je nach persönlichen Voraussetzungen mit zusätz­licher SuE-Zulage in Höhe von 130 € monatlich bei einer Voll­zeitbeschäftigung
• Ein jährliches Brutto­entgelt von derzeit 48.445,54 € bis 69.312,91 € inklusive Jahres­sonderzahlung und SuE-Zulage, abhängig von der Stufen­zuordnung, bei einer Vollzeitbeschäftigung
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team mit praxis­bewährter Einarbeitung
• Eine wöchentliche Vorbereitungs­zeit von neun Stunden bei einer Voll­beschäftigung
• Zwei pädagogische Tage in der Ein­richtung sowie ein Teamtag
• Ein umfangreiches Angebot an Fort­bildungen und individuelle Fortbildungs­tage zur beruf­lichen Weiterentwicklung
• Unterstützung durch zwei Fachberatungen
• Eine moderne und digitale Ver­netzung mittels unserer Kommunikations­app (DieSchulApp)
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten während der Vorbereitungszeit
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieb­lichen Gesundheits­managements sowie die Möglich­keit des Dienstfahrrad-Leasings
• Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
• Einen Zuschuss zu den Fahrtkosten für öffent­liche Verkehrsmittel (Jobticket)
• Einen kostenlosen Mediathek-Ausweis
• Kostenloses Obst und Getränke
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahres­sonder­zahlung sowie Beitrags­zahlung zur Renten­versicherung im Rahmen der Zusatz­versorgung gemäß den tarif­lichen Regelungen
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei weitere Regenerations­tage und bis zu zwei Umwandlungs­tage