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Räume für morgen schaffen

Unsere Standorte sind mehr als Gebäude. Sie sind Orte, an denen Menschen beraten werden, zusammenarbeiten, Ideen entwickeln und unsere Sparkasse erleben. Damit diese Orte auch morgen zu uns, unseren Mitarbeitenden und unseren Kund:innen passen, wollen wir sie neu denken. Dafür schaffen wir eine neue strategische Stabsstelle mit direkter Anbindung an den Vorstandsvorsitzenden. Im Mittelpunkt stehen unsere Immobilien, ihre technische Weiterentwicklung und die Frage, wie aus bestehenden Flächen moderne, nachhaltige und zukunftsfähige Arbeits- und Begegnungswelten werden.

Gesucht ist eine Persönlichkeit, die Bau und Technik versteht, strategisch denkt und Projekte professionell steuert. Jemand, der bei einer Gebäudebegehung Potenziale erkennt, Sanierungs- und Umbauoptionen fachlich einordnen kann und gemeinsam mit externen Partner:innen tragfähige Lösungen entwickelt.

Eines deiner Projekte wird unsere Hauptstelle in Itzehoe sein: Das Gebäude soll Schritt für Schritt zu einer modernen, New-Work-konformen Arbeitswelt werden. Genau hier kommt dein Know-how ins Spiel: Bestand verstehen, Möglichkeiten erkennen, Entscheidungen vorbereiten und die richtigen Partner:innen für die Umsetzung zusammenbringen.

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Unser 610-köpfiges Team engagiert sich in der Energiewenderegion Dithmarschen und Steinburg für die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Als Mitglied der erfolgreichen S-Finanzgruppe sind wir seit über 200 Jahren ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen, weil es um mehr als Geld geht. Zusammen gestalten wir kontinuierlich Innovationen rund um das Thema Finanzen. Miteinander entwickeln wir unseren Westholsteiner Weg und setzen unsere Stärken füreinander ein. Feste Kundenbeziehungen und ein starkes Produktportfolio, das "Watt mehr" bietet, sind dabei Ansporn unserer Tätigkeit.

• Standortstrategie: Weiterentwicklung unserer Immobilien- und Standortstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Bestandsanalyse: Technische und bauliche Bewertung unserer Gebäude sowie Identifikation von Modernisierungs- und Entwicklungspotenzialen
• Projektentwicklung: Konzeption und Begleitung von Sanierungs-, Umbau-, Modernisierungs- und Transformationsvorhaben
• Technische Bewertung: Einschätzung notwendiger Maßnahmen und fachliche Bewertung unterschiedlicher Lösungsansätze – von der Gebäudebegehung bis zur Entscheidungsgrundlage
• Vorstandsberatung: Aufbereitung komplexer technischer und wirtschaftlicher Sachverhalte zu klaren Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen
• Projektsteuerung: Steuerung externer Planungs-, Projektmanagement- und Baupartner mit Blick auf Qualität, Kosten, Zeit und Zielsetzung
• Wirtschaftlichkeit: Bewertung von Maßnahmen hinsichtlich Investition, Nutzen, Nachhaltigkeit und langfristiger Zukunftsfähigkeit
• Schnittstellenmanagement: Zusammenführung interner Anforderungen und externer Expertise sowie Koordination der relevanten Beteiligten
• Zukunftsgestaltung: Entwicklung unserer Immobilienlandschaft mit dem Blick dafür, was unsere Standorte heute brauchen und morgen leisten sollen

• Technisches Fundament: Abgeschlossenes Studium, z. B. Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder Immobilienmanagement mit technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bau-, Immobilien- oder technischen Projektmanagement, idealerweise mit Bestandsimmobilien und deren Umbau, Sanierung oder Modernisierung
• Strategischer Blick: Die Fähigkeit, technische Details zu verstehen und gleichzeitig das große Ganze, wirtschaftliche Zusammenhänge und langfristige Ziele im Blick zu behalten
• Projektkompetenz: Erfahrung in der Steuerung komplexer Vorhaben und externer Partner – ohne selbst jede operative Aufgabe auf der Baustelle übernehmen zu müssen
• Entscheidungsstärke: Technische und wirtschaftliche Sachverhalte klar bewerten, Optionen abwägen und fundierte Empfehlungen ableiten
• Eigenständigkeit: Hohe Selbstorganisation, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eine neu geschaffene Rolle aktiv mit Leben zu füllen
• Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, technische Themen verständlich für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten
• Umsetzungsorientierung: Strategische Ideen nicht nur entwickeln, sondern gemeinsam mit den richtigen Partner:innen in konkrete Projekte übersetzen

• Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung in der Entgeltgruppe 12 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto - da gibt's "Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing