Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem hochqualifizierten internationalen Team. Als Vermögensverwalter für große internationale Investoren haben wir uns auf die Entwicklung und das Management von quantitativen Investitionsstrategien spezialisiert.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München, alternativ aber auch gerne standortunabhängig aus dem Home Office, einen HR Manager in Teilzeit (m/w/d).

• Als HR Manager bist du für die gesamten HR Themen verantwortlich - vom Re­crui­ting über das Onboarding bis hin zur Be­ra­tung des Vorstands zu personal­rele­vanten Themenstellungen
• Du bist Ansprechpartner für alle (inter)­natio­nalen Mitarbeitenden zu HR Fragen
• Du definierst die ideale Recruiting-Chan­nel-Strategie für Deine Such­an­fra­gen, dabei suchst Du immer nach neuen Wegen, um Talente anzuziehen
• Dazu zählt auch die Umsetzung oper­a­tiver HR Themen wie die Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen u.ä.
• Darüber hinaus übernimmst Du die unter­­neh­mensinterne Kommunikation von HR Themen und treibst die Weiter­ent­wick­lung der Personalent­wick­lung voran
• Des Weiteren bist Du für die Weiter­entwicklung der HR Abteilung verant­wortlich, in dem Du Prozesse optimierst und digitalisierst sowie Arbeitsabläufe standardisierst

• Abgeschlossenes Studium, kauf­männ­ische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung in HR, als Recruiter, Personalreferent o.ä.
• Große Leidenschaft für HR Themen ge­paart mit einem hohen Maß an Kommuni­kationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie Freude im Umgang mit Menschen
• Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und einen hohen Qualitätsanspruch an das eigene Arbeiten
• Motivationsfähigkeit und den Willen, die extra Meile voranzugehen
• Englisch auf einem sehr gutem Niveau

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in flacher Hierarchie mit einzigartiger Wachstumsperspektive in einem dynamischen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld
• Eine abwechslungsreiche Kombination aus Büro und Homeoffice, standortunabhängig auch reines Homeoffice möglich
• Ein unbefristeter Vertrag mit einem attraktiven Leistungspaket aus angemessener Entlohnung, flexiblen Arbeitszeiten und Urlaub
• Betriebliche private Krankenversicherung ohne Gesundheitscheck
• „Hands-on-Aufgaben“ – keine Konzernpolitik, keine hierarchischen Strukturen, schnelle Kommunikation