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Securing Energy for Europe – ein simples Statement, mit einem ambitionierten Ziel. SEFE ist nicht nur unser Unternehmensname, sondern beschreibt alles, was uns ausmacht und antreibt.

Um unsere Ambition zu verfolgen, arbeiten wir täglich daran, die Gasversorgung sicherzustellen. Aber auch darüber hinaus sehen wir uns als wichtigen Bestandteil der Europäischen Energiewende, mit dem Ziel, zu einer stabilen und nachhaltigen Zukunft beizutragen.

Als voll integriertes Energieunternehmen bedienen wir unsere Kunden entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette – von der Beschaffung und dem Handel, über Transport, Speicherung und Vertrieb. Gemeinsam stehen wir für die Sicherung der Gasversorgung in Deutschland und Europa und treiben die grüne Energiewende voran.

Unsere internationalen Teams arbeiten standortübergreifend in Europa, Asien und Nordamerika. Die Energieversorgung sowie deren strategisch wichtige Rolle in Richtung einer nachhaltigen Zukunft treiben uns in unserer täglichen Arbeit an.

Werden Sie Teil von SEFE und helfen Sie uns, die Gasversorgung in Europa sicherzustellen und die grüne Transformation aktiv mitzugestalten.

HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Standort: Berlin
Art der Stelle: unbefristet

IN KÜRZE

Zur Unterstützung unseres internationalen HR Teams suchen wir am Standort Berlin einen engagierten HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d).


Aufgaben
  • Erster Ansprechpartner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für Mitarbeitende und Sparringspartner für Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Themen
  • Steuerung des Employee-Life-Cycle vom Onboarding über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Begleitung des Austrittsprozesses
  • Begleitung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
  • Steuerung und Durchführung der Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere Begleitung von mitbestimmungspflichtigen Zustimmungsverfahren
  • Mitarbeit im Rahmen der Personalplanung, des HR-Controlling sowie im Bereich Employer Branding und Performance Management
  • Mitwirkung in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Profil
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und/oder Berufsausbildung, bspw. zum/zur Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Erfahrung im Bereich der Organisationsentwicklung, u. a. mit Bezug zu HR-Prozessen sowie organisatorischen Veränderungen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit einer Vielzahl von Interessengruppen innerhalb einer Organisation
  • Fähigkeit zur selbständigen Priorisierung von Aufgaben und strukturierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Anwenderkenntnisse SAP-HCM von Vorteil
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Wir bieten Ihnen von Beginn an große Gestaltungsspielräume und eine frühzeitige Übernahme von Verantwortung in einem spannenden internationalen Arbeitsumfeld. Neben einer gezielten Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation erhalten Sie zahlreiche betriebliche Benefits, wie z. B.:

  • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
  • Teamorientiertes Umfeld, mit offener Feedbackkultur
  • Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
  • Job Ticket und Bike Leasing
  • Vorsorge- und Betriebsportangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub