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Unser Auftraggeber ist ein gesunder, mittelständischer und führender Anbieter im Bereich High-Tech-Equipment mit Sitz in Süddeutschland. Die von ihm entwickelten und konstruierten Maschinen und Anlagen werden weltweit in den unterschiedlichsten Anwendungen eingesetzt, immer mit dem Ziel, dem Kunden eine wirtschaftlich optimale, ressourcen- und umweltschonende Lösung für seinen jeweiligen Einsatzbereich anzubieten.

Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wir nun zur Verstärkung des Teams Sie als

„Personaler“ für das Recruitment (m/w/d)


Aufgaben

In dieser Position ist Ihre Hauptaufgabe die Unterstützung des internationalen Wachstums des Unternehmens durch die zeitnahe, internationale Rekrutierung fachlich qualifizierter Mitarbeiter unterschiedlicher Funktionen, hauptsächlich im technischen Bereich und im technischen Vertrieb. Dadurch fördern und stärken Sie das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Ihr Tagesgeschäft ist geprägt von eigenständiger Abdeckung des gesamten Prozesses: von der Gestaltung und Ausarbeitung des Anforderungsprofils über die aktive und passive Kandidatensuche, die Bewerberauswahl bis zur Einstellung.

Im Detail: Sie definieren und erstellen Anforderungsprofile in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen; Sie beraten die Führungskräfte in allen Fragen der erfolgreichen Personalgewinnung; Sie entwickeln neue Methoden der Personalbeschaffung; Sie entwickeln das Personalmarketing und das „Employer Brandings“.

Dabei nutzen Sie die sozialen Netzwerke und andere geeignete Instrumente zur aktiven Kandidatenansprache und entwickeln geeignete Einstellungs- und Kompetenztests; die kontinuierliche Verbesserung / Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses liegt in Ihrer Hand, ebenso wie die Auswahl geeigneter Dienstleister, Jobbörsen, die Verhandlung von Verträgen und Konditionen. Die kompetente Unterstützung bei der Bearbeitung aktueller Perso­nal­themen und die Übernahme von Teilprojekten schließen den Tag ab.


Profil

Als idealer Interessent verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung bzw. ein entsprechendes Studium und mehrere Jahre Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung im produzierenden Mittelstand. Einschlägige Erfahrung in Such- und Auswahlmethoden und Interviewtechniken sowie ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge bzw. Interesse an technischen Produkten setzen wir voraus. Erfahrung im Außendienst mit entsprechendem Reiseanteil (ca. 30%) und sehr gute Englischkenntnisse runden das Bild ab.


Wir bieten

Das Unternehmen bietet Ihnen eine Position mit erheblichem Gestaltungsraum; eine langfristige Perspektive in einer innovativen Branche mit breit gestaltetem Anwendungsspielraum; ein stark wachsendes, international ausgerichtetes Umfeld; eine Herausforderung in dynamischen Märkten; einen attraktiven Arbeitsstandort mit ausgezeichneten Bedingungen; ein Gehalt, dass allen Ansprüchen genügt.