Allg. Geschäftsbedingungen

┬ž 1 Vertragsgegenstand, Nutzung, Registrierung

  1. Die Internetagentur Webfeinschliff, Daniel Werner, Technologiepark Pav. 10, Kettelerstr. 5-11, 97222 Rimpar, betreibt auf der Website www.jobs-wuerzburg.de eine Jobb├Ârse, auf der Kunden Stellanzeigen ansehen oder selbst schalten k├Ânnen und Bewerber ihre Profile einstellen und verwalten k├Ânnen. Der Besuch der Jobb├Ârse, das Einstellen und Verwalten der Bewerberprofile und die Ansicht der Stellanzeigen sind kostenfrei. F├╝r die Sichtung der Stellenanzeigen ist kein Benutzerkonto erforderlich.
  2. Funktionen, bei denen zur Erbringung der Leistungen durch uns eine Registrierung nicht zwingend erforderlich ist, k├Ânnen die Kunden/Bewerber auch ohne vorherige Registrierung nutzen.
  3. Die Registrierung bei uns ist f├╝r Kunden und Bewerber kostenfrei.
  4. Nach der Registrierung erh├Ąlt der Kunde/Bewerber eine E-Mail, in der er einen Best├Ątigungslink klicken muss, um die Registrierung abzuschlie├čen.
  5. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht. Wir behalten uns vor, den Abschluss eines Nutzungsvertrages ohne Angabe von Gr├╝nden abzulehnen, insbesondere wegen falscher Angaben bei der Anmeldung, Zweifeln an der rechtlichen Existenz des Kunden/Bewerbers oder Verst├Â├čen gegen die Allgemeinen Gesch├Ąftsbedingungen.
  6. Jeder Kunde/Bewerber darf sich nur einmal registrieren.
  7. Die Jobb├Ârse stellt lediglich einen Marktplatz f├╝r Jobinserate und f├╝r Bewerberprofile zur Verf├╝gung. Wir gew├Ąhrleisten keinen Vermittlungserfolg.
  8. Diese allgemeinen Gesch├Ąftsbedingungen gelten ausschlie├člich. Entgegenstehende oder von diesen Gesch├Ąftsbedingungen abweichende Bedingungen der Kunden und/oder Bewerber werden nicht anerkannt, es sei denn, wir haben diesen im Einzelfall ausdr├╝cklich zugestimmt.

┬ž 2 ├änderung

Wir behalten uns das Recht vor, die Allgemeinen Gesch├Ąftsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gr├╝nden zu ├Ąndern. Wir werden unserem Kunden und/oder dem Bewerber die ├änderung der Allgemeinen Gesch├Ąftsbedingungen sp├Ątestens vier Wochen vor Inkrafttreten mitteilen und ihm diese ├╝bermitteln. Widerspricht der Kunde und/oder der Bewerber den ge├Ąnderten Bedingungen nicht innerhalb von 2 Wochen ab Zugang der ├änderungsmitteilung, dann gelten die ge├Ąnderten Gesch├Ąftsbedingungen als angenommen. Widerspricht der Kunde und/oder der Bewerber den ge├Ąnderten Bedingungen fristgem├Ą├č, so sind wir berechtigt, den Vertrag zu dem Zeitpunkt zu k├╝ndigen, an dem die ge├Ąnderten Allgemeinen Gesch├Ąftsbedingungen in Kraft treten sollen oder zu den bisherigen Bedingungen fortzusetzen.

┬ž 3 Registrierung und Vertragsschluss f├╝r Kunden, Kosten, Verzug

  1. Stellenangebote d├╝rfen nur Unternehmer oder deren zur Stellenschaltung Bevollm├Ąchtigte aufgeben. Unternehmer ist, wer das Stellenangebot ausschlie├člich f├╝r seine gewerblichen oder selbst├Ąndig beruflichen Zwecke aufgibt. Bevollm├Ąchtigter ist, wer das Stellenangebot im Namen des Unternehmers f├╝r dessen ausschlie├člich gewerbliche oder selbst├Ąndig berufliche Zwecke aufgeben darf. Der Registrierende muss bei der Registrierung vollj├Ąhrig und voll gesch├Ąftsf├Ąhig sein.
  2. Der Kunde ist verpflichtet, die von uns angebotenen Funktionen nur f├╝r die vertragsgem├Ą├čen Zwecke zu verwenden.
  3. Der Kunde ist verpflichtet, die Zugangsdaten und insbesondere sein Passwort ordnungsgem├Ą├č aufzubewahren, geheim zu halten und nicht an unbefugte Dritte weiterzugeben. Der Bewerber hat auch daf├╝r Sorge zu tragen, dass sein Passwort ausreichend sicher gew├Ąhlt ist.
  4. F├╝r die Aufgabe einer Anzeige ist zun├Ąchst die vollst├Ąndige und wahrheitsgem├Ą├če Registrierung auf der Internetplattform notwendig. Anschlie├čend kann der Kunde seine Stellanzeige erstellen und das gew├╝nschte Paket f├╝r die Ver├Âffentlichung ausw├Ąhlen.
  5. Der Vertrag ├╝ber ein Inserat kommt mit dem Bet├Ątigen des Kaufbuttons zustande.
  6. Die Preise ergeben sich aus dem jeweils gew├Ąhlten Leistungspaket des Kunden1.
  7. Wir versenden innerhalb von 7 Tagen nach Ver├Âffentlichung der Anzeige eine Rechnung, welche sofort zur Zahlung f├Ąllig ist.
  8. Ger├Ąt der Kunde in Verzug, sind wir nach vorheriger Androhung unter Fristsetzung von 7 Tagen berechtigt, den Eintrag des Kunden bis zum vollst├Ąndigen Zahlungseingang zu sperren.

┬ž 4 Stellanzeige, Ver├Âffentlichung

  1. Die von den Kunden erstellte und an uns ├╝bermittelte Stellenanzeige wird von uns ├╝berpr├╝ft und innerhalb von 24 Stunden f├╝r die von dem Kunden gew├Ąhlte Laufzeit ver├Âffentlicht.2
  2. Wir behalten uns vor, die Stellenanzeige inhaltlich zu ├╝berpr├╝fen und die Ver├Âffentlichung abzulehnen. In diesen F├Ąllen werden wir den Kunden hiervon per E-Mail unterrichten und ihm die M├Âglichkeit geben, die Stellenanzeige zu ├╝berarbeiten und neu einzusenden. Wir sind berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Stellenanzeige auf inhaltliche Richtigkeit und Vollst├Ąndigkeit sowie auf Verst├Â├če gegen geltendes Recht, Rechte Dritter und/oder gegen diese AGB zu pr├╝fen.
  3. Je nach gew├Ąhltem Leistungspaket werden wir die ver├Âffentlichte Stellenanzeige auch auf Facebook, Instagram, Twitter, Google-Ads, in weiteren Portalen unserer Wahl (je nach Vereinbarung) und in unserem Job-Ticker ver├Âffentlichen. Wir weisen darauf hin, dass wir f├╝r die von Nutzern zu dem Inserat und/oder dem Kunden abgegebene Kommentare nicht verantwortlich sind und diese nach Kenntnis und/oder Aufforderung nur l├Âschen, wenn diese gegen geltendes Recht und/oder Rechte Dritter versto├čen. F├╝r den Fall, dass ein Budget bei kostenpflichtigen Ads (zum Beispiel Facebook oder Google) ohne das Verschulden von uns nicht voll verbraucht wird, kann dieses nicht zur├╝ckerstattet werden.

┬ž 5 Registrierung Bewerber

  1. Der Registrierende muss bei der Registrierung vollj├Ąhrig und voll gesch├Ąftsf├Ąhig sein, soweit er Kunde ist. Soweit er Bewerber ist, muss er das 16. Lebensjahr vollendet haben.
  2. Der Bewerber kann nach erfolgreicher Registrierung einen Eintrag mit seinem Bewerberprofil anlegen. Er ist f├╝r seinen Eintrag und den dort bereitgehaltenen Informationen selbst verantwortlich. Er versichert, nur wahrheitsgem├Ą├če Angaben zu machen. Er hat eine ├änderung seiner Daten selbst in seinem Kundenkonto vorzunehmen.
    Der Bewerber verpflichtet sich, seinen Eintrag nur f├╝r die vertragsgem├Ą├čen Zwecke zu verwenden.
  3. Der Bewerber ist verpflichtet, die von ihm in seinen Nutzerkonten hinterlegten Daten in regelm├Ą├čigen Abst├Ąnden auf dessen Richtigkeit zu ├╝berpr├╝fen und ggfs. zu aktualisieren.
  4. Der Bewerber ist verpflichtet, die von uns angebotenen Funktionen nur f├╝r die vertragsgem├Ą├čen Zwecke zu verwenden.
  5. Der Bewerber ist verpflichtet, die Zugangsdaten und insbesondere sein Passwort ordnungsgem├Ą├č aufzubewahren, geheim zu halten und nicht an unbefugte Dritte weiterzugeben. Der Bewerber hat auch daf├╝r Sorge zu tragen, dass sein Passwort ausreichend sicher gew├Ąhlt ist.
  6. Der Bewerber ist ebenfalls verpflichtet, seine hinterlegten Daten regelm├Ą├čig selbst zu sichern.
  7. Der Bewerber ist verpflichtet, die von ihm in seinem Profil hinterlegten Daten in regelm├Ą├čigen Abst├Ąnden auf dessen Richtigkeit zu ├╝berpr├╝fen und ggfs. zu aktualisieren.
  8. Der Bewerber ist ebenfalls verpflichtet, seine hinterlegten Daten regelm├Ą├čig selbst zu sichern.

┬ž 6 Freistellung

  1. Werden wir auf Grund eines Inhaltes einer Stellenanzeige und/oder eines Bewerberprofils von einem Kunden, Bewerber oder Dritten auf Unterlassung, Beseitigung, Auskunftserteilung, Aufwendungsersatz oder Schadensersatz von einem Dritten in Anspruch genommen, hat der Kunde/Bewerber uns von den Aufwendungen einschlie├člich angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung freizustellen. Ist streitig, ob ein Anspruch eines Dritten besteht, und macht der Kunde das Nichtbestehen der Anspr├╝che geltend, kann der Kunde den Regressanspruch dadurch vermeiden, indem er uns f├╝r die Abwehr der Anspr├╝che im Voraus ausreichende Sicherheit f├╝r Verfahrenskosten und Schadensersatzanspr├╝che stellt und dem Streit beitritt.
  2. Der Kunde/Bewerber stellt uns, unsere Angestellte, Beauftragte und Erf├╝llungsgehilfen von allen Anspr├╝chen oder Forderungen Dritter - einschlie├člich angemessener Kosten zur Rechtsverteidigung - frei, die aus oder in Zusammenhang mit diesem Vertrag und angeblicher Verst├Â├če gegen diese Vereinbarung oder der angeblichen Verletzung von Rechten Dritter entstehen. Wir behalten uns vor, die alleinige Verteidigung wahrzunehmen und jeden m├Âglichen Streitfall, der zu einem Freistellungsanspruch gegen den Kunden/Bewerber f├╝hren kann, allein zu ├╝bernehmen. Die Freistellungspflichten des jeweiligen Kunden/Bewerber bleiben hiervon unber├╝hrt. Es bleibt im Ermessen von uns, ob wir bei einer nicht offensichtlich unbegr├╝ndeten Inanspruchnahme durch Dritte Anspr├╝che anerkennen oder nicht. Der Kunde/Bewerber kann sich bei einer Akzeptanz eines solchen Anspruches durch uns nicht darauf berufen, dass ein solcher Anspruch nicht besteht. Er kann diese M├Âglichkeit jedoch abwenden, wenn er ausdr├╝cklich die Haftung f├╝r das weitere Vorgehen ├╝bernimmt.
  3. Wir werden den Kunden/Bewerber im Rahmen des gesetzlich Zul├Ąssigen unverz├╝glich informieren, wenn Dritte oder Beh├Ârden uns gegen├╝ber Anspr├╝che geltend machen oder Anhaltspunkte daf├╝r bekannt werden, dass ein dem Kunden/Bewerber zuzurechnender Versto├č gegen gesetzliche und/oder beh├Ârdliche Vorschriften bzw. eine Verletzung von Rechten Dritter vorliegt.
  4. Der Kunde/Bewerber wird uns nach besten Kr├Ąften bei der Rechtsverteidigung unterst├╝tzen. Beruht die zur Last gelegte Rechtsverletzung darauf, dass vom Kunden/Bewerber oder auf Veranlassung des Kunden/Bewerbers online zug├Ąnglich gemachte Daten, Gestaltungen, Fotos und/oder sonstige Informationen Urheberrechte, Markenrechte und/oder andere gewerbliche Schutzrechte Dritter verletzen, so k├Ânnen wir vom Kunden/Bewerber verlangen, dass dieser neben den Kosten der angemessenen Rechtsverteidigung auch die Kosten f├╝r etwaige Schadensersatzbetr├Ąge ├╝bernimmt.
  5. Wir sind zur sofortigen Entfernung bzw. Deaktivierung des Angebots und/ oder der Kleinanzeige berechtigt, wenn Anhaltspunkte daf├╝r vorliegen, dass diese Rechte Dritter verletzen k├Ânnten. Anhaltspunkte f├╝r eine Rechtswidrigkeit und/oder eine Rechtsverletzung liegen insbesondere aber nicht ausschlie├člich dann vor, wenn Beh├Ârden und/oder sonstige Dritte Ma├čnahmen gleich welcher Art gegen uns und/oder den Kunden/Bewerber ergreifen und diese Ma├čnahmen auf den Vorwurf einer Rechtswidrigkeit und/oder einer Rechtsverletzung st├╝tzen. Eine Erstattung von Geb├╝hren wegen der vorzeitigen Entfernung von Angeboten und/oder Kleinanzeigen aufgrund der vorstehenden Bestimmungen findet nicht statt.

┬ž 7 Nutzungsrechte

Der Kunde/Bewerber r├Ąumt uns f├╝r die Verarbeitung/Speicherung/Ver├Âffentlichung/├Âffentliche Zug├Ąnglichmachung der Stellanzeige und/oder des Bewerberprofils f├╝r die gesamte Vertragslaufzeit alle zur vertragsgem├Ą├čen Nutzung erforderlichen Nutzungsrechte an den Inhalten, Bildern, Fotografien, Grafiken, Marken und Logos der Stellenanzeige ein. Der Kunde versichert, dass ihm an den Inhalten, Bildern, Fotografien, Grafiken, Marken und Logos die entsprechenden Nutzungsrechte zustehen. Der Kunde ist ebenfalls daf├╝r verantwortlich, die eventuell f├╝r die Ver├Âffentlichung notwendigen Zustimmungen Dritter einzuholen, bspw. wenn die Stellenanzeige ein Bild enth├Ąlt, auf der Personen abgebildet sind.

┬ž 8 Gew├Ąhrleistung und Haftung

  1. Die Haftung von uns gegen├╝ber Bewerbern f├╝r Sachm├Ąngel an unseren Leistungen ist unter Ber├╝cksichtigung der Tatsache, dass das Portal f├╝r Bewerber kostenlos ist, auf den Fall beschr├Ąnkt, dass wir gegen├╝ber dem Bewerber einen Sachmangel arglistig verschweigen. In diesem Fall haben wir gem. ┬ž 524 Abs. 1 BGB dem Bewerber den daraus entstandenen Schaden zu ersetzen. Anspr├╝che des Bewerbers auf M├Ąngelbeseitigung durch uns bestehen nicht.
  2. Die Haftung von uns gegen├╝ber Bewerbern f├╝r Rechtsm├Ąngel an unseren Leistungen ist unter Ber├╝cksichtigung der Tatsache, dass das Portal f├╝r Bewerber kostenlos ist, auf den Fall beschr├Ąnkt, dass wir gegen├╝ber dem Bewerber einen Rechtsmangel arglistig verschweigen. In diesem Fall haben wir gem. ┬ž 523 Abs. 1 BGB dem Bewerber den daraus entstandenen Schaden zu ersetzen.
  3. Wir haften nicht f├╝r Anspr├╝che, die daraus entstehen, dass die Internetplattform vor├╝bergehend, insbesondere auf Grund von Wartungsarbeiten, f├╝r die Kunden/Bewerber nicht zur Verf├╝gung steht, sofern der Ausfall eine Gesamtzeit von mehr als 1 % eines Jahres pro Kalenderjahr nicht ├╝berschreitet und bei l├Ąngeren Ausf├Ąllen kein Vorsatz oder grobe Fahrl├Ąssigkeit vorliegen.
  4. Wir haften nicht f├╝r die Richtigkeit und/oder Vollst├Ąndigkeit der auf der Internetplattform von Kunden bereitgestellten Anzeigen. Insbesondere distanzieren wir uns von allen mit der Anzeige verbunden Internet-Links, deren Inhalte und Urheber und ├╝bernimmt f├╝r Inhalte, Gesch├Ąfte oder Sch├Ąden, die ├╝ber solche Links begr├╝ndet werden, keine Haftung.
  5. Wir haften grunds├Ątzlich nicht f├╝r leicht fahrl├Ąssig verursachte Sch├Ąden.
  6. Die Haftungseinschr├Ąnkungen nach der vorangegangenen Nummer gilt nicht f├╝r Sch├Ąden aus der Verletzung des Lebens, des K├Ârpers oder der Gesundheit, beim arglistigen Verschweigen von M├Ąngeln, Anspr├╝chen aus dem Produkthaftungsgesetz, im Falle des Vorsatzes und der groben Fahrl├Ąssigkeit sowie bei Verletzung von Pflichten, deren Erf├╝llung die ordnungsgem├Ą├če Durchf├╝hrung des Vertrages ├╝berhaupt erst erm├Âglichen und auf deren Einhaltung der Kunde regelm├Ą├čig vertrauen darf.

┬ž 9 Sperrung, K├╝ndigung, Vertragslaufzeit

  1. Wir k├Ânnen das Konto/Profil eines Kunden/Bewerbers sperren, wenn dieser gegen die AGBs oder gegen geltendes Recht verst├Â├čt.
  2. Wir k├Ânnen einen Kunden insbesondere sperren, wenn dieser bei der Anmeldung falsche Angaben gemacht hat, gegen Rechte Dritter verst├Â├čt, Leistungen von uns missbraucht oder ein anderer wichtiger Grund vorliegt.
  3. Der Vertrag f├╝r Inserate l├Ąuft f├╝r die vereinbarte Zeit und endet automatisch. Die Vereinbarung ├╝ber die Nutzung unseres Portals l├Ąuft auf unbestimmte Zeit und kann jederzeit ohne Frist von beiden Seiten gek├╝ndigt werden. Das Recht der Parteien zur au├čerordentlichen fristlosen K├╝ndigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unber├╝hrt.
  4. Wir sind berechtigt, unsere kostenlosen Leistungen jederzeit ohne Nennung von Gr├╝nden mit einer Ank├╝ndigungsfrist von 2 Wochen einzustellen.

┬ž 10 Datenschutz, Datenspeicherung, Datenweiterleitung

  1. Mit Anmeldung und Registrierung auf unserer Internetplattform stimmt der Kunde/Bewerber der Speicherung und Verarbeitung seiner pers├Ânlichen und gesch├Ąftlichen Kundendaten, seiner ver├Âffentlichten Angebote, des systeminternen E-Mail Verkehrs zu, soweit diese im Rahmen des Gesch├Ąftszwecks von uns erhoben und zu Dokumentations- und Sicherungszwecken archiviert werden m├╝ssen. Wir verweisen erg├Ąnzend auf unsere Datenschutzbestimmungen.
  2. Dem Kunden ist bewusst, dass seine Kontaktdaten in den ver├Âffentlichten Anzeigen f├╝r alle anderen Nutzer und Besucher der Internetplattform sichtbar sind.

┬ž 11 H├Âhere Gewalt

Wir sind von der Leistungspflicht in F├Ąllen h├Âherer Gewalt (insbesondere Krieg, Streik und Naturkatastrophen) befreit. Als h├Âhere Gewalt gelten auch alle unvorhergesehenen Ereignisse sowie solche Ereignisse, deren Auswirkungen auf die Vertragserf├╝llung von keiner Partei zu vertreten sind. Zu diesen Ereignissen z├Ąhlen insbesondere rechtm├Ą├čige Arbeitskampfma├čnahmen, auch in Drittbetrieben, beh├Ârdliche Ma├čnahmen, der Ausfall von Kommunikationsnetzen oder Gateways anderer Betreiber sowie St├Ârungen im Bereich anderer Telekommunikations- oder Diensteanbieter. F├╝r den Fall, dass wir trotz aller zumutbaren Anstrengungen die geschuldete Leistung aufgrund h├Âherer Gewalt nicht erbringen k├Ânnen, sind wir f├╝r die Dauer der Hinderung von unseren Leistungspflichten befreit.

┬ž 12 Schlussbestimmungen

  1. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtswirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit sp├Ąter verlieren, so soll hierdurch die G├╝ltigkeit des Vertrages im ├ťbrigen nicht ber├╝hrt werden.
  2. Es wird deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts vereinbart.

Stand: 05.03.2018